Post by account_disabled on Jan 8, 2024 4:00:34 GMT
考虑到选拔过程缺乏明确性，普雷图河畔圣若泽市第一劳动法院法官 Marcel de Avila Soares Marques 裁定，候选人招聘和选拔公司必须向候选人支付精神损害赔偿金。一个等待了两个月的人相信他会被录用。 再生产 复制人等了两个月才发现自己不会被录用 在这个具体案例中，该男子被批准担任一家饮料公司的销售推广员。他参加了体检，但没有被录用。两个月后，他再次看到这个职位。 该男子的辩护由律师拉斐尔 ·杰尔马诺进行。 该公司声称，招聘并未进行，他们有一批感兴趣的人士来填补随着时间推移出现的空缺。 在判决中，法官认为“没有证据表明被告在进行入院体检后告知申诉人，他的个人资料只会保存在数据库中”。
这样，马克斯理解为，“鉴于申诉人在进行入院体检后未就未就业 电报号码数据 问题作出有效答复，我认为人格权受到损害已经得到证实”。法官表示，对于无理和突然解雇的情况，没有补偿或报销经济活动费用的政策。司机“完全被抛弃了，没有收入来源养活自己，而且经常因活动成本而负债累累”。对于卡斯特罗来说，所有这些都会导致“情绪不安和剧变”。 Uber 还为每个员工发放了一个“司机 ID”，这将定义他们在开展活动时的个性。此外，合同规定，如果不遵守其政策，公司可以单方面终止合同——这进一步证明了从属关系。 卡斯特罗指出，作者在担任 Uber 司机期间，几乎每周每天都在工作。唯一的例外是工作人员从应用程序注销的某些日子。
因此，服务的非偶然性也将被证明。 公司之间存在的指导、控制和管理，或者共同利益行动的简单协调，证明经济集团成员的共同责任是合理的，并允许对那些没有参与知识阶段的人进行执行，作为一种方式保障劳动刑罚的有效履行。对CLT第2条第2款和第3款的正确解释符合法律所针对的社会目的和公共利益的要求（LINDB第5条）；将社会现实叠加在法律形式主义之上；并防止可能伤害工人的欺诈行为。司法部门的案件减少了一千人，一千名工人迅速收到了劳工资金。司法机构的流程更少，效率更高。 如果所有相关方都共同努力使签署的协议得到充分批准，为什么不召集他们参加听证会并讨论其条款呢？在这些情况下，如果过程的参与者所寻求的目标不再实现，那么快速原则就无济于事。
这样，马克斯理解为，“鉴于申诉人在进行入院体检后未就未就业 电报号码数据 问题作出有效答复，我认为人格权受到损害已经得到证实”。法官表示，对于无理和突然解雇的情况，没有补偿或报销经济活动费用的政策。司机“完全被抛弃了，没有收入来源养活自己，而且经常因活动成本而负债累累”。对于卡斯特罗来说，所有这些都会导致“情绪不安和剧变”。 Uber 还为每个员工发放了一个“司机 ID”，这将定义他们在开展活动时的个性。此外，合同规定，如果不遵守其政策，公司可以单方面终止合同——这进一步证明了从属关系。 卡斯特罗指出，作者在担任 Uber 司机期间，几乎每周每天都在工作。唯一的例外是工作人员从应用程序注销的某些日子。
因此，服务的非偶然性也将被证明。 公司之间存在的指导、控制和管理，或者共同利益行动的简单协调，证明经济集团成员的共同责任是合理的，并允许对那些没有参与知识阶段的人进行执行，作为一种方式保障劳动刑罚的有效履行。对CLT第2条第2款和第3款的正确解释符合法律所针对的社会目的和公共利益的要求（LINDB第5条）；将社会现实叠加在法律形式主义之上；并防止可能伤害工人的欺诈行为。司法部门的案件减少了一千人，一千名工人迅速收到了劳工资金。司法机构的流程更少，效率更高。 如果所有相关方都共同努力使签署的协议得到充分批准，为什么不召集他们参加听证会并讨论其条款呢？在这些情况下，如果过程的参与者所寻求的目标不再实现，那么快速原则就无济于事。